El delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Huelva, Alberto Santana, ha recibido al presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), José Manuel Gómez, al secretario general del órgano tripartito, Eduardo Candau, y a su responsable del servicio de Negociación Colectiva, Francisco Pina, que se han trasladado hasta Huelva para mantener un encuentro de carácter institucional, y abordar la actual línea de trabajo marcada por el Consejo.
Según ha indicado la Junta en una nota de prensa, las funciones y actuaciones específicas para facilitar la consulta y la cooperación entre la Junta y las organizaciones empresariales y sindicales, la participación en la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de Huelva o el análisis y evaluación del estado de situación de los convenios sectoriales provinciales han sido algunos de los temas abordados en este encuentro.
Tras esta primera reunión, de carácter oficial, los responsables del CARL han tenido ocasión de saludar a los mediadores del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) de Huelva, e iniciar una primera reunión de trabajo para extraer los datos concluyentes de la actividad mediadora en la provincia, de acuerdo al actual marco legal junto a los procedimientos, avances y conclusiones de las mediaciones realizadas a lo largo de este año.
Siguiendo con el plan de trabajo previsto, la Comisión Técnica de Seguimiento de la Negociación Colectiva de Huelva, formada por los responsables de negociación colectiva de los agentes sociales más representativos (UGT, CCOO y la Federación Onubense de Empresarios), junto con el coordinador del CARL en la provincia, ha celebrado su reunión trimestral con la que cierra ejercicio anual.
De este modo, Alberto Santana, en su primera toma de contacto con la Comisión, ha agradecido y reconocido su labor fundamental para “el mantenimiento de buenas relaciones laborales y como base del diálogo social a nivel sectorial”.
“Se trata de una herramienta útil para la resolución de diferencias en el entorno de trabajo y la negociación colectiva es clave para facilitar la adaptación de las empresas y de los trabajadores a los cambios actuales y futuros en materia de empleo”, ha valorado.
De hecho, ha apuntado el delegado, en Huelva se negocian 19 convenios sectoriales, “fruto del entendimiento y el acuerdo de cada uno de los agentes intervinientes en los distintos sectores de actividad”.
COBERTURA DE LOS 19 CONVENIOS SECTORIALES
La Comisión Técnica de Huelva se reúne con carácter periódico cada tres meses y su objetivo es hacer el seguimiento de las diferentes mesas de negociación, impulsando su actividad cuando es necesario y ofreciendo alternativas de apoyo para superar las dificultades que pudieran surgir durante las negociaciones, respetando siempre la autonomía de las partes.
En términos cuantitativos, la cobertura de los convenios provinciales de sector en Huelva asciende a 6.764 empresas y 63.725 personas trabajadoras, 40.640 hombres y 23.085 mujeres.
A lo largo del año 2022 se han firmado y publicado cinco convenios sectoriales provinciales en Huelva –comercio de alimentación, hostelería, montajes, suministros industriales y transportes por carretera–, los cuales se unen al resto de convenios provinciales vigentes, encontrándose en fase de negociación otros nueve: los de los sectores del campo, del comercio general, de conservas y salazones, de la construcción, de derivados del cemento, de industrias vinícolas, de lavanderías industriales, de industrias de la madera y de pompas fúnebres, cuyas cláusulas pueden seguirse aplicando hasta la firma de los nuevos textos.
Próximamente se iniciarán las negociaciones de dos convenios cuya vigencia pactada se extiende hasta fin de este año: los de los sectores de oficinas y despachos y de agencias de limpieza de edificios y locales.
