La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Huelva, como parte integrante de la Junta de Personal, se ha concentrado este martes en El Cerro del Andévalo para denunciar una agresión a dos trabajadores en su centro de salud.
Así, desde CSIF han señalado que, “aunque el pueblo en su conjunto ha demostrado un firme apoyo a la iniciativa y ha expresado su indignación frente a estos actos de violencia”, ha expresado también su “decepción” por “la ausencia de algún responsable sanitario del Área durante la concentración”.
Se trata de la tercera concentración que se ha llevado a cabo este mes por parte de la Junta de Personal de Atención Primaria en Huelva por agresiones a profesionales del sector sanitario. En las dos ocasiones anteriores tuvieron lugar en Almonte.
En lo que va de año, además, también se produjo en enero otra concentración por la agresión a una trabajadora social del centro de Salud de El Torrejón de Huelva que tuvo que ser trasladada al Hospital Juan Ramón Jiménez. Este incidente fue el tercero en los primeros 15 días del de enero de 2023, tras la agresión el día 2 a una enfermera en el Centro de Salud de Moguer, y el día 10 a una médico en el Huelva Centro.
Asimismo, en febrero se sufrió también una agresión verbal y física en el Centro de Salud de Los Rosales en la capital onubense, según los datos que se conocen a través de los sindicatos.
Con respecto a la agresión en El Cerro del Andévalo, según ha podido saber CSIF, el autor de la agresión llegó pidiendo un opiáceo al médico de guardia, que se la recetó; a continuación, fue a la farmacia, y como no estaba de acuerdo con el tiempo de la prescripción, regresó al centro “ofuscado”, arrancó la barra de seguridad de una puerta y “la emprendió contra el médico”. El técnico de ambulancia se puso en medio y le dio con la barra en el brazo.
CSIF ha recordado que “la administración pública tiene el deber básico de proteger el interés público o general y de esta obligación nace ineludiblemente su potestad sancionadora”.
El responsable del sector de Sanidad de CSIF en Huelva, César Cercadillo ha recordado que “la Ley de Salud de Andalucía ordena los servicios y actuaciones de asistencia sanitaria pública y privada en Andalucía, articula el respeto y el cumplimiento de los derechos y obligaciones respecto a los servicios sanitarios y también recoge este régimen sancionador, que pedimos se desarrolle”.
Desde CSIF han vuelto a recordar que la violencia en el ámbito laboral es “inaceptable y no puede tolerarse bajo ningún concepto. Los trabajadores tienen derecho a desempeñar sus labores en un entorno seguro y libre de violencia y agresiones”. Para ello, insisten en la “necesidad” de que haya vigilante de seguridad en los centros, por lo que exige al SAS que se tomen las medidas “necesarias” para “garantizar” la seguridad de los trabajadores de los centros de salud.
RÉGIMEN SANCIONADOR
En esta línea, Cercadillo ha apuntado que “hay muchas formas de manifestar el desacuerdo, pero nunca la violencia” y ha insistido en la petición previa a la pandemia del sindicato de “incluir un régimen sancionador en la Ley de Salud Pública de Andalucía”. “Entendemos que la administración debe incoar un expediente administrativo e imponer sanciones administrativas adecuadas”, ha señalado.
“Las agresiones físicas y psíquicas que sufrimos diariamente todos los empleados y empleadas públicas, hace necesario una adecuación urgente que actúe como medida disuasoria frente a conductas reprobables e intolerables. Nada justifica el uso de la violencia hacia un profesional de la sanidad”, ha concluido.
Cercadillo, ha lamentado asimismo las 1.494 agresiones a profesionales del SAS registradas en 2022 y ha tachado esta cifra de “escalofriante”, al tiempo que ha exigido “que no se pueden normalizar bajo ningún concepto este tipo de conductas que desgraciadamente sufren los trabajadores de la sanidad pública”.
